VOICE
山梨支社の行動規範の取組みを紹介します！
山梨支社では、「心理的安全性」を確保し「対話」と「行動」できる組織・チームづくりの実現を目指し四半期に一度、自身の行動が行動規範に則っているかを意識するため、朝礼の一言に変えて自身の行動規範についての考えや、実際に行動したことを発表しています。
行動規範についての考えや、実際に行動したことを発表することで、発表者自身が、改めて行動規範に対する自らの考え・行動を再認識し、他の職員も自らの行動の参考としたり、また、コミュニケーションのきっかけとなり、まさに「対話」と「行動」につながっていると感じています。
2022年度は新たな取り組みとして、四半期に一度、支部長会議後に支部長・総合C職・BC職等、様々な職種で混成する車座ミーティングを行う予定であり、普段の職務等の相互理解を深めることで、心理的安全性の高い職場づくりにつなげていきます。
また、心理的安全性を確保した職場づくりを目指し、「MY行動規範宣言カード」を利用して自分の行動を宣言し、周囲にも共用できるように机上に置いて、日々の意識改革を行うことにしました。心理的安全性が確保された働きやすい職場づくりに向けて、自分自身が大事にしていることを「見える化」することで、日々忘れずに意識することができる、という声もありました。
今後も様々な会議体で改めて行動規範の理解浸透を図るとともに、支部長・出張所長等上司を対象とする研修においては、本社から提供される各種ツールも活かし、「上司の心得」実践に向けて取組んでいきたいと思います。
田辺総務部長の机上のMY行動規範宣言＆アイコンフレーム
各職員の机上の「MY行動規範宣言カード」
＊「MY行動規範宣言カード」や「アイコンフレーム」等のツールの詳細は、
全社通知【要対応】2022年度「行動規範」運営について連絡の件をご確認ください。
★いいね！ポイント★（行動規範タスクフォースコメント）
自分自身の行動規範に関する行動を朝礼等でメンバーと共有されている素晴らしい取組みですね！
さらに、MY行動規範宣言カードやアイコン等のツールもご活用いただき、「見える化」「共有」をしていただきありがとうございます。
引き続きのお取り組みをどうぞよろしくお願いいたします。
★行動規範に関する各種情報提供・意見交換の場としてHRなび「行動規範ひろば」を開設しています。ぜひ参加ください。
