ニュース&トピックス 6
ウーマン・リーダーズ・サロンを開催しました!
2/15(木)、東京本社のカフェラウンジにて、ウーマン・リーダーズ・サロンを開催しました!
お客さまにとっては研修・講演会や懇親会を通じた情報共有や社外人脈の拡大を、当社にとっては取引先との関係強化やアウターブランディングを目的としています。
【ご参加企業(敬称略)】
株式会社モスフードサービス、TOPPAN株式会社、TOTO株式会社、株式会社明電舎
ピジョン株式会社、東京商工会議所、出光興産株式会社、NECネッツエスアイ株式会社、
東急株式会社、日比谷総合設備株式会社、京成電鉄株式会社、大東建託株式会社、
株式会社学研ホールディングス(他12社)
本イベントは、総合法人部の総合営業職女性スタッフが中心となり、企画・運営をしています。
『当社が中心となり情報を発信する』のではなく、『お客さまとともに価値を創造する』をメインコンセプトに据え、
また、多業種との取引がある「スミセイならではの価値」を活かしたイベントデザインを目指しました。
具体的には“参加いただく方、全てが主役”“様々な方と気軽に情報交換ができる場の提供”をいかに実現するかを意識しました。
第1部では、初開催ということもあり、当社から基調発表を行い、参加した皆さまの本音の意見交換や対話を行っていただけるよう、ディスカッションの時間を多く設けました。
第2部の懇親会では、ミニゲームを楽しみながら、親睦を深めていただきました。
企画発足時は「多くの方に参加いただけるだろうか?」「来ていただいた方に満足いただけるだろうか」といった
不安もありましたが、満足いただける内容で 無事終えることができました。
(イベント後に有志で懇親会の延長戦に繰り出された方もおられるほど、懇親を深めていただけました!)
ご参加された出光興産株式会社 大津様に本交流会のご感想いただきました!
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異業種交流会には数多く参加してきましたが、「住友生命ウーマン・リーダーズ・サロン」は今までとは異なり、早い段階で参加者の本音の意見交換が行われました。これは、企画と雰囲気作り、そして千葉様の基調講演が参加者に「刺さった」ことによるのではと感じています。
普段の業務上では知り合うことのない業界の皆様とざっくばらんに意見交換し、共感(キャリア形成の課題等)や気づき(女性が多いと女性活躍が進む・・・という訳でもない等)やヒント(自分らしいリーダーシップ等)が数多くありました。
懇親会までご用意いただき、さらに親交を深めることができました。ちなみに、話が尽きないことから有志で延長したほどです。
こういったきっかけ作りは、多種多様な企業を通じてつなぐハブである住友生命様のような企業体でしか実施できない取り組みだと強く思いました。今後も、このような機会を多くの企業にご提供いただき、社会のウエルビーイングを実現していただきたいと思います。出光リテール販売㈱監査室長兼DE&I推進プロジェクトリーダー 大津麻衣様
最後に、司会を務めていただいた、第3総合法人部 高橋さんにお話しを伺いました。
Q.参加いただいたお客さまの声をお聞かせください。
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「女性同士(男性がいない場)だからこそ、社内だときけないような話を本音ですることができた」「勤務先が違っても、同じような課題があり、話がきけて参考になった」といった喜びの声をいただきました。
これからもお客さまの課題解決に貢献していきたいと思います。
Q.このイベントを通じて「お客さまWBに貢献できた」と思うことは?
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当社として、これまでにない、無形の価値でお役立ちができたと思います。自分もワクワクしながら参加して、新しい発想ができたような気がします。このイベントを通じて、今までの相対以外の方と接する機会を得ることができました。
運営から
今回のイベントはいままでの発想の延長では、企画そして実現までいたらなかったと思います。ホール部門として、「つながる ひろげる 先へいく」をモットーに、これまでの発想を超えて、お客さまにWB価値を提供していきたいと思います。
「女性活躍の推進」というテーマは、多くの企業で取り組んでいる途上ではないでしょうか。法人総括部では、このような取り組みのノウハウを蓄積していますので、支社お取引先企業で実施をご検討の際は、法人総括部までご相談ください。
法人総括部長 貴船正憲
